Checkliste til den gode udviklingsplan
25.04.06
En god udviklingsplan tager tid og kræfter. Her finder du en række gode forslag til, hvordan du kan systematisere processen.
- Af Mette Marie Langenge, Lederkonsulent HK Kommunal
Man skal vide, hvilken vej man skal gå – så start med at klarlægge, hvor I gerne vil hen:
Hvis man skal vide, hvornår man er det rigtige sted, er det nødvendigt at være så specifik, at "stedet" er til at genkende.
Lav detaljerede billeder
- Hvordan samarbejder vi?
- Hvordan er vi fleksible / servicemindede / professionelle?
- Hvad skal borgerne /kollegerne og andre se, når de kommer hos os?
- Hvordan taler vi sammen?
- Hvordan støtter vi hinanden?
- Hvordan tager vi en telefon?
- Hvordan tager vi imod ved skranken?
- Hvordan orienterer vi hinanden?
- Hvordan ser det ud i praksis, hvad kan ses og høres?
Træk trends ud af billederne
-
Vi stopper sladder og tager ansvar for selv at sige til og fra
-
Vi anlægger en helhedsbetragtning
-
Vi overvejer, hvordan vi skal prioritere
-
Vi coacher hinanden positivt og støttende
Fokusér på trends i samtalerne
Hvordan bidrager du til at stoppe sladder?
Kunne du gøre mere? Kan jeg eller andre hjælpe dig?
Hvordan er du til at få sagt til og fra de rigtige steder, f.eks på møde?
Hvordan tager du helheden i betragtning?
Hvordan er du til at prioritere?
Hvordan er du til at give tilbagemeldinger på en positiv måde?
En personlig del
Derudover kan den enkelte medarbejder selvfølgelig have visioner og planer med eget arbejds- og karriereliv, som måske og måske ikke hænger sammen med afdelingens…
Derfor skal udviklingssamtalerne selvfølgelig stadig indeholde en mere personlig del med plads til at rumme den enkelte medarbejders særlige situation og ønsker.
Læs mere:
Får styr på dine styrker og svagheder
Få en årsplan
Du har mulighed for at skrive en kommentar og vurdere artiklen. Om kommentarer