Kulturen er den lim, der holder organisationen sammen. Kulturen fungerer som en form for ”mentalt landkort,” som hjælper de ansatte til at skabe mening og viden, om hvordan de skal reagere i forskellige situationer. En kultur er meget stabil, men det er muligt at ændre den. Og det kan være nødvendigt, hvis kulturen ikke medvirker til at nå de fastsatte mål. Som leder er du med til at skabe kulturen i organisationen og du har også mulighed for at ændre og udvikle den.
Læs mere om, hvad organisationskultur er her
Side 1 af 3
12-05-2010
Ledelse er ikke kun en enkeltmandspræstation og et fag for ensomme superhelte. Ledere i kommuner og regioner løser deres opgaver mest effektivt, når de er en del af et velfungerende ledelsesteam. Men hvordan får man et hold med lutter anførere til at spille godt sammen? Læs artiklen
12-03-2010
Har du medarbejdere, der tit og ofte spørger om udsættelse af deadlines, eller aldrig selv virker helt tilfreds med det, de har lavet? Og har du det måske selv sådan? Perfektionisme er lig med ambitioner, men kan også blive skruen uden ende, fordi alting altid kan gøres bedre. Få råd om, hvordan du leder dine medarbejdere og dig selv ud af perfektionismen. Læs artiklen
03-12-2009
Julefrokosten står for døren, og sammen med den er bekymringen for, hvordan lederen skal opføre sig: Skal du gå tidligt hjem og lade medarbejderne feste alene, eller skal du droppe distancen og slå dig løs til Wham’s Last Christmas? Læs artiklen
06-10-2009
Hovedparten af den danske arbejdsstyrke har tendenser i retning af at være B-mennesker. Alligevel tilgodeses B-mennesker sjældent i forhold til at kunne indgå på arbejdsmarkedet. Det giver et kolossalt spild. Som leder kan du derfor med fordel overveje om dine medarbejderes skal møde og gå på samme tid. Læs artiklen
01-09-2009
Lederen skal ikke længere være general, men livredder. Medarbejderne skal ikke tvinges til at identificere sig med organisationen. Der skal være frihed til udfoldelse og selvstændige værdier. Sådan beskriver filosof og professor Ole Fogh Kirkeby den idealtilstand han kalder den frie organisation. Læs artiklen
27-10-2008
Den offentlige sektor skal dyrke og hylde sine ledere. Det siger professor i offentlig ledelse og medlem af kanonudvalget, der skal udvælge Den danske ledelseskanon, Kurt Klaudi Klausen, i dette interview. Hvis ikke det sker, kan konsekvensen blive voldsom; så længe det er de offentlige ledere, der tager skraldet for dårlige politiske beslutninger, vil den offentlige sektor have imageproblemer og dermed rekrutteringsproblemer. Læs artiklen
07-10-2008
Velfærdsreformer er blevet problemet i stedet for løsningen. Regler, kodekser, målinger og "best practices" gør arbejdet i det offentlige til en slags planøkonomi. Sådan lyder budskabet i Verner C. Petersens analyse af velfærdsreformen. Læs artiklen
02-10-2008
Ny forskning viser, en klar sammenhæng mellem social kapital og virksomheders performance. Men hvad er social kapital? Og hvordan kan du som leder opbygge og vedligeholde social kapital på din arbejdsplads? Læs artiklen
19-09-2008
Der er rift om medarbejderne. Det medfører en stor medarbejderudskiftning. Her får du gåde råd til, hvad du som leder skal være opmærksom på for at få det optimale ud af situationen. Læs artiklen
05-08-2008
Læs eksklusivt uddrag fra Wilbeks bog om lederens veje og barrierer mod at skabe en vinderkultur. Læs artiklen
Find det du leder efter
Primær navigation
Sekundær navigation
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes