Beskrivelse:

Bogen "Mangfoldighed og Læring. Betydning af kulturel mangfoldighed for ledelse og læring i organisationer" beskæftiger sig med det meget aktuelle emne kulturel mangfoldighed blandt medarbejdere i danske virksomheder og institutioner.

I bogen rapporteres fra en større interviewundersøgelse med deltagelse af en række medarbejdere, som i det daglige arbejder med og er ansvarlige for at rekruttere og ansætte medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund.

Der lægges vægt på at forstå medarbejdernes oplevelser, engagement og indfaldsvinkler til disse opgaver, samtidig med at bogen også søger at give et indtryk af den organisatoriske sammenhæng.

En af bogens væsentligste pointer er, at udviklingen hen mod mere mangfoldige arbejdspladser indeholder et dobbelt læringspotentiale, dvs. læringsmuligheder for ansatte med minoritetsbaggrund og for de involverede organisationer.

Hermed håber forfatterne at kunne bidrage til en dybere og mere konkret forståelse af danske organisationers møde med etniske minoritetsansatte, som ofte tilfører disse organisationer nye faglige og kulturelle perspektiver.

Bogens målgruppe omfatter undervisere og forskere, studerende samt teoretisk interesserede praktikere.

Anmeldelser og omtale

"Konklusionen er ganske klar, at udviklingen på en række niveauer, at evnen til at integrere mennesker/kollegaer med en anden etnisk baggrund - lige fra det enkelte praksisfællesskab, over organisationen til samfundet - har stor betydning, og det styrker læring og øger kompetence for alle.

I denne bog vises klart og tydeligt, at med omtanke og åbent sind, står der en stor - større end de fleste måske mener - ressource til rådighed for den enkelte virksomhed og organisation. Det er værd at læse om og sætte sig ind i de eksisterende praktiske erfaringer."

 - Paul Hegedahl, dknyt.dk 2/4-2009
 

Forfatter:

Annie Aarup Jensen og Kirsten Jæger

Forlag:

Aalborg Universitetsforlag

År:

2009

Sider:

135

Pris:

189

ISBN:

978-87-7307-951-5

Køb bogen her