Kommunikation er måske lederens vigtigste redskab. Det er evnen til at præsentere, engagere og involvere medarbejderne i fælles visioner, mål og værdier.
Her kan du læse alt fra at kunne håndtere den svære samtale med medarbejderne til at stille sig på en ølkasse og holde en fantastisk tale, der inspirerer medarbejderne. Der er også værktøjer og viden, der både har foksus på intern kommunikation i organisationen - strategien - og det ekstern omdømme - branding.
Læs Lederwebs introduktion til kommunikation
Side 1 af 5
25-08-2010
Lederen indkalder til et møde om en forandringsproces, men beslutningen er allerede taget. Sådan noget er gift for samarbejdet. “Gør beslutninger og arbejdsgange gennemsigtige, og styrk dermed Jeres sociale kapital,” lyder opfordringen fra seniorforsker Peter Hasle. Læs artiklen
Det er frustrerende ikke at få svar på sine mails og andre henvendelser. Det skaber frustration og usikkerhed, og i værste fald konflikter. Erhvervspsykolog Majken Matzau mener, at tavshed er den værste og mest ødelæggende form for kommunikation. Læs hendes råd til, hvordan du tackler tavsheden. Læs artiklen
06-08-2010
Som leder bør du overveje dine ord på en guldvægt. Din position giver nemlig dine ord mere tyngde, og du bør derfor være ekstra opmærksom. Det er ikke altid dine gode hensigter bliver så vel modtaget, som du havde tænkt dig. Læs artiklen
18-06-2010
Alle offentlige ledere snakker om værdi-, selv- og anerkendende ledelse på personaleseminarer. Men holder det mandag morgen? Hvordan skal den offentlige leder kommunikere i konflikten mellem de fine ord om ”selvledelse” og så de reelle krav til resultat og autoritet? Læs her om, hvilke værktøjer du kan bruge. Læs artiklen
11-06-2010
Ledelsesmæssig, professionel forførelse handler ikke om at score sekretæren eller at indoktrinere medarbejderne til at lægge deres liv i organisationens hænder. Det handler om at liste sin agenda igennem uden tvang og sure miner – ved hjælp af intet andet end velvalgte ord. Læs artiklen
12-05-2010
For mange, for lange, irrelevante, fejladresserede, ufokuserede, vigtige, informative osv. Dagligt bombarderes indbakken med mails. De hober sig op, og det er svært at danne sig et overblik. Fælles for mailindbakker er, at der kommer for mange mails og at man bruger for lang tid på at besvare dem. Derfor er det på tide at gøre noget for at ændre kulturen. Læs artiklen
07-05-2010
Din personlige gennemslagskraft er altafgørende, hvad enten du skal have dit budskab igennem til dine medarbejdere, din egen leder eller politikerne. Gennemslagskraft kan optimeres gennem nogle enkelte praktiske øvelser, der sikrer, du bliver set, hørt og forstået. Læs artiklen
06-01-2010
At være indlagt på hospital er for mange mennesker utrygt og angstprovokerende. Løsningen og lindringen er god kommunikation. På Bispebjerg Hospital har de gjort et godt forsøg. En ny kommunikationspolitik har skabt bedre kommunikation og større tilfredshed hos både patienter og personale. Læs her, hvordan de har løst en næsten umulig kommunikationsopgave. Læs artiklen
07-12-2009
Analyser og kortlægning af netværk i alle afskygninger bliver oftere og oftere anvendt af offentlige institutioner og virksomheder. Årsagen er, at en netværksanalyse giver et unikt indblik i noget som ellers er skjult for øjet. En netværksanalyse svarer populær sagt til et røntgenbillede af organisationen, så ledelsen opnår indsigt til at forstå, hvordan samarbejdet og kommunikationen i organisationen ser ud. Læs artiklen
23-11-2009
Der kan være meget at holde styr på i en krisesituation, og til tider kan det føles som om, der kun findes forkerte løsninger. Traditionelt har medierne haft en tendens til at løbe hurtigere end mange offentlige ledere, og det har fået dem til at øge tempoet. Nu er udfordringen imidlertid ved at blive vendt på hovedet, fordi de offentlige ledere løber så stærkt, at de nogle gange glemmer at holde hovedet koldt. Læs artiklen
Find det du leder efter
Primær navigation
Sekundær navigation
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes