Teamudviklingssamtalen

20.06.06

Teamudviklingssamtaler er et supplement til den traditionelle individuelle medarbejderudviklingssamtale (MUS). Læs om teknikker til teamsamtaler her.

Af Anne Thybring & Kasper Lorentzen

Teamudviklingssamtalen (TUS) er et godt bud på et redskab, der kan imødekomme begge disse forhold.

Vi har skrevet en række små artikler (se herunder), der introducerer forskellige aspekter ved TUS:

De indledende overvejelser

Teamudviklingssamtalen – indledende overvejelser opridser en række kommunikative teknikker, som du som leder vil have gavn af i forbindelse med TUS. Læs artikel om indledende overvejelser

Struktureret dialog

Teamudviklingssamtalen – struktureret dialog beskriver en særlig samtaleform, der sikrer dig overblik og styring af processen, uden at initiativet tages fra teammedlemmerne. Læs artikel om struktureret dialog.
 

Brobygningsspørgsmål

Teamudviklingssamtalen – brobygningsspørgsmål beskriver en type af spørgsmål, som vil hjælpe dig til at sammenkæde de forskellige indlæg, der kommer i løbet af samtalen. Læs artikel om brobygningsspørgsmål

Herudover findes en mængde teknikker, øvelser og metoder, der er velegnede til afholdelse af teamudviklingssamtaler; disse findes bl.a. beskrevet i bogen "Teambaserede organisationer i praksis" (Søholm T.M. & Storch J. (red.), Dansk psykologisk forlag, 2005)