|
Coaching er tidens løsen for den succesfulde leder. Coaching etablerer unikke relationer mellem mennesker og giver mulighed for at udfolde tilbageholdte potentialer. Dermed giver coaching ledelse et menneskeligt ansigt. |
|
 |
Men hvordan klarer man som leder overgangen fra kursuslokalet til ledelseshverdagen? En række tvivlsspørgsmål melder sig erfaringsmæssigt, når man vender tilbage fra coachingkurset til den konkrete lederrolle, fx: ’Må jeg mene noget om det, jeg coacher på?’, ’Må jeg give udtryk for utilfredshed med en medarbejders præstationsniveau i forbindelse med en coachingsamtale?’, ’Må jeg give feedback i en coachingsamtale? Hvordan?’ etc.
Forfatterne giver en grundig beskrivelse af coachingbegrebet og dets anvendelighed i ledelsesmæssig sammenhæng.
Og foruden de essentielle coachingfærdigheder får læseren et grundigt indblik i både avancerede coachingfærdigheder samt teamcoaching. Samtidig giver bogen omfattende praktiske anvisninger til - og eksempler på - hvordan man kan tilegne sig en coachende ledelsesstil.