Lederudvikling

Systemisk leder og konsulentuddannelse - med eller uden ECTS-points

Print Tip en ven

Kursusbeskrivelse

Uddannelsen er et dannelses- og uddannelsesforløb for ledere og konsulenter, hvor formålet er at skabe maksimal merværdi for dig som leder eller konsulent og din organisation ved:

- At skærpe din nysgerrighed, iagttagelses- og refleksionsevne til at skabe sammenhæng mellem organisationens mission, vision og strategi i forhold til den fremtid, der er ved at opstå.

- At klæde dig på til at kunne håndtere en kompleks organisatorisk virkelighed med mange interessenter og positioner i spil på én gang.

- At træne dig i at arbejde med sprog, kommunikation og refleksion, så du kan sætte ledelsens og medarbejdernes ressourcer og potentialer maksimalt i spil i forhold til den opgave, organisationen er sat i verden for.

Alt sammen på et solidt, forskningsbaseret grundlag, hvor evnen til refleksion og metarefleksion gør teori og praksis til to sider af samme sag. Uddannelsen gennemføres i et refleksivt læringsrum, hvor du i samarbejde med underviserne og de øvrige deltagere kan få skabt grundlag for en ny og forbedret ledelses- og konsulentpraksis.

Program

Uddannelsen består af sammenlagt 16 undervisningsdage bygget op over syv 2-dages moduler og to 1-dages moduler, suppleret med otte netværksdage, hvor du mødes med de andre deltagere i netværksgrupper og gennemgår litteratur, træner og giver sparring. Forløbet vil derfor være en vekselvirkning mellem læsning, drøftelse, praktiske øvelser og refleksion over teorien og arbejdet med at omsætte teori til praksis.

Indholdsmæssigt vil forløbet fokusere på din evne til at skabe resultater i din organisation – i forhold til organisationens primære opgave og kombineret med en understøttende organisationskultur og et godt arbejdsmiljø. For at nå dertil vil vi på uddannelsen trække på en række af de grundlæggende bidrag fra den systemiske teori og praksis, inspireret af bl.a. Humberto Maturana, Gregory Bateson, Rom Harré, Kenneth Gergen, Ludwig Wittgenstein, Karl Tomm, Niklas Luhmann, Kevin Barge, John

Shotter, Peter Lang og Barnett Pearce og MacMann Berg. Alt sammen kombineret med organisationsteoretikere og ledelsesstrategier fra kanten af det systemiske univers.

Vi vil bl.a. arbejde med at:

- Gøre mission, vision og strategi til levende og værdiskabende begreber i praksis.

- Skabe sammenhæng mellem vores grundlæggende forestillinger, de teorier vi trækker på, og den organisatoriske virkelighed vi gerne vil skabe.

- Praktisere en anerkendende og værdsættende tilgang til udvikling og bruge den til.

at synliggøre det bedste i den enkelte og organisationens praksis.

- Håndtere modsætninger og konflikter på en fremadrettet og opgavefokuseretmåde.

- Træne en bred vifte af systemiske arbejdsformer som anerkendende interviews, samtaler med aktive lyttepositioner, gruppe- og teamsamtaler, storgruppesamtaler og værdiskabende møder.

- Undersøge hvordan du som leder og konsulent er kulturskaber, og hvordan du aktivt kan arbejde med at skabe en kultur, hvor trivsel og lavt sygefravær er i højsædet.

- Bruge sproget og vores kommunikation til at påvirke og skabe en attraktiv og understøttende organisationskultur og fremtid.

- ntegrere egne konkrete konsulent- og ledelsesudfordringer i uddannelsen.

Du kan downloade den fulde uddannelsesbeskrivelse på: www.macmannberg.dk

Målgruppe

Alle

Pris

49.000,- ex. moms (+ 42.000,- hvis du ønsker opgaveskrivning og ECTS-points)

Start dato

15. september 2010

Slut dato

1. november 2011

Tilmeldingsfrist